CS_Podcast V) Nachgehakt: Die Tücken der Frage „Warum?“ am Bsp. der 5-Why-Technik

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V) Nachgehakt: Die Tücken der Frage „Warum?“ am Bsp. der 5-Why-Technik

Was sind die essenziellen Kompetenzen, die man im Projekt benötigt?

Sehr wahrscheinlich hast du von der 5 Why Technik schon einmal gehört. Wenn nicht, ist das überhaupt nicht schlimm, denn sie ist in einem Satz erklärt. Um von einem Problem zur Ursache zu kommen, stellst du einfach 5 mal hintereinander die Frage Warum. Das wars schon! Wobei die Anzahl nicht auf 5 beschränkt ist. Das ist nur sinnbildlich zu verstehen.

Schaut mal auf Wikipedia, so findet man dort ein super easy Beispiel

Problemstellung: Das Fahrzeug startet nicht.
1. Warum startet das Fahrzeug nicht? Die Starterbatterie ist leer.
2. Warum ist die Starterbatterie leer? Die Lichtmaschine funktioniert nicht.
3. Warum funktioniert die Lichtmaschine nicht? Der Keilriemen ist gerissen.
4. Warum ist der Keilriemen gerissen? Der Keilriemen wurde nie ausgewechselt.
5. Warum wurde der Keilriemen nie ausgewechselt? Das Fahrzeug wurde bisher nie gewartet.
6. Warum wurde das Fahrzeug nie gewartet? Ein Wartungsintervall wurde nicht vorgeschrieben.

Das war’s, mehr finden wir zumindest auf Wikipedia nicht. Auf der englischen Seite finden wir zumindest noch ein paar Tipps und Tricks. Bspw. dass man nie bei „menschliche Versagen“ oder „Irrtum“ o.Ä. was personenbezogen ist aufhören soll. Statt einen Schuldigen zu suchen, soll man versuchen den Menschen so zu unterstützen, so dass dieser Fehler technischen ausgeschlossen wird. Lichtschranken in der Fertigungsstraße sind so eine Unterstützung, die bspw. verhindern, dass man von beweglichen Teilen wie Pressen oder rotierenden Messern verletzt werden kann.

Hier könnten wir also aufhören. Sagen gut, alles verstanden, super simpel, kann ja nix schief gehen.

Kernfragen, die ich in diesem Podcast beantworte:

  1. Warum es dann doch nicht so einfach ist.
  2. Wo die Tücken der Frage „Warum“ liegen und
  3. wann sie sich gut in deinem Projekt einsetzen lässt.

Darum geht es in dieser Folge Nachgehakt.

Legen wir doch grad los.

Warum kommt man mit der 5 Why Technik doch nicht immer zwangsläufig vom Problem zur Ursache?
Weil du stets nur einer kausalen Kette von Ursache und Wirkung folgst.

Warum reicht es nicht nureiner Kausalen Kette zu folgen?
Nun, du willst ja schließlich die wahre Ursache finden, damit das Problem möglichst nie mehr auftritt. Nicht nur irgend eine Ursache, die am Problem dann aber nur marginal etwas verbessert.

Warum will ich denn, dass das Problem nie mehr auftritt? …oh, jetzt wird es spannend. Die Frage ist unerwartet.
Doch, du hast vollkommen Recht, vielleicht nützt dir dein Problem ja sogar etwas. Nehmen wir an in deinem Projekt gibt es Low-Performer. Das ist erst mal ein Problem. Weil das Projekt nicht so schnell vorankommt, wie es könnte. Doch auf der anderen Seite lässt es deine eigene Leistung womöglich besser aussehen und du musst jetzt nicht auch noch mehr leisten, weil sich um dich herum alle förmlich aufopfern & alles geben.
Du erkennst, das Problem zu lösen damit das Team besser perform scheint auf den ersten Blick wichtig und sinnvoll. Doch gut möglich, dass sich nie etwas daran ändert, weil gar kein Interesse daran besteht den Nutzen, der mit dem Problem kommt aufzugeben.

Warum lohnt es sich also genauer hinzusehen & könnte einem ein Problem etwas nützen?
Ein Problem zu lösen könnte ein ganz neues Problem kreieren. Und mein Beispiel ist kein Seltenes. Ich habe ja, wie du weißt, viele Jahre für eine Beratung gearbeitet. Wenn alle um dich herum 10 bis 12h+ am Tag schieben, dann kann das zu einem größeren Problem für dich erwachsen, da mitzuziehen statt als Low-Performer zu gelten. Und nehmen wir an du machst dann 14h+ und alle anderen ziehen nach. Wohin führt das?

Zurück zur Frage Warum mir Problem auch durchaus was nützen können? Und ich gar nicht wollen könnte, dass das Problem nie mehr auftritt. Was naiv erscheint auf den ersten Blick. Ist eine super berechtigte auf dem 2ten Blick. Die siehst, die 4te Warum Frage hat uns beide schon ziemlich tief geführt.

Fragen wir ein 5tes mal Warum, die Technik heißt ja schließlich 5 Why: Warum ist es dennoch möglich die Performance des Teams zu steigern ohne mehr zu arbeiten? Weil Performance nicht equivalent dem Zeiteinsatz ist. Die Erkenntnis aus einer nun näheren Betrachtung könnte sein, dass eine regelmäßige Retrospektive mit dem gesamten Team kontinuierlich die Chance eröffnet, die Gesamtperformance so zu steigern, dass alle davon profitieren.

Die Idee am Ende der 5 Y ist es also, wie du siehst, direkt auf die Ursache  und mögliche Lösungen zu zeigen.


So, 5 mal Warum haben wir gefragt. Ist dir etwas aufgefallen? Aufgefallen sein sollten dir wenigstens zwei Dinge:

  1. Die Frage Warum führt ziemlich schnell in die Tiefe. Das ist schon mal super.
  2. Die Frage Warum kann einen aber auch ganz schön vom Kurs ablenken. Sozusagen von einem Problem zum nächsten. Sehen wir uns mein Beispiel an. Gestartet haben wir mit der Frage „Warum kommt man mit der 5 Why Technik nicht zwangsläufig vom Problem zur Ursache? Gelandet sind wir bei der Performance deines Projektteams. Das nächste Warum hing jeweils massiv von der Antwort auf das vorhergehende Warum ab.
    Und genau das ist auch das Tückische an der Technik. Mit jedem Warum entstehen im Prinzip mehrere Verästelungen. Je nachdem wie du die Frage Warum ausformulierst, und wie genau die Antwort ausfällt, biegst du woanders ab. Und so kann eine ganz schöner Ursachen-Wirkung-Baum entstehen. Inklusive Querverästelungen zu anderen Bäumen. Also mit weiteren potenziellen Problemen, die damit verknüpft sind. Je nach Kontext kann das ganz schön komplex und unübersichtlich werden. Und sogar Schein-Zusammenhänge suggerieren.

Nun könntest du sagen, ja dann stell doch einfach nur die Frage „Warum“ und lass die Interpretation deinem Gegenüber. Und da hast du vollkommen Recht, so funktioniert die Methode in Reinform sogar auch. Du stellst einfach nur, vergleichsweise stumpf, die Frage „Warum“.

Das kann natürlich ganz schön nervig sein, wenn du es übertreibst und deinen Gegenüber echt in den Wahnsinn treiben. Doch dann erklärst entweder kurz die Technik. Und oder hilfst deinem oder deiner Gegenüber die Frage zu deuten. Das ist also ein weiterer Nachteil, dass du anderen Leuten buchstäblich auf den Sack gehen könntest, wenn du allzu penetrant, und 5x in Folge ist penetrant, einfach nur Warum erwiderst.

Wenn du jedoch die vorangegangene Folge #31 zum Ishikawa- oder auch Fischgräten-Diagramm gehört hast, dann weißt du jetzt, wie du dort tiefer in die Ursachen-Diskussion einstigen kannst.

So hängen auch diese Folge und die Vorherige zusammen. Ishikawa und 5 Y Technik werden deshalb sehr häufig in einem Atemzug erwähnt und gemeinsam genutzt.

Was du jedoch unbedingt beachten möchtest ist, ist die Tücke der Frage nach dem „Warum?“.

Zum einen kann sie sehr schnell zum Erliegen kommen, wenn die Antwort lautet „ich weiß es nicht“. Klar kannst du dann fragen „Warum weißt du es nicht“, doch damit begibst du dich auf dünnes Eis. Wenn du Glück hast, lautet die Antwort, dass wir wen anders Fragen müssen, weil diese Person eindeutig mehr Erfahrung hat. Wenn du Pech hast entgegnet dir die Person genervt: „Na wenn du doch alles weißt, dann frag mich nicht.“

Im Wesentlichen ist es aber die Frage selbst, die es in sich hat. Die Frage nach dem Warum scheint eine mono-direktionale Frage zu sein. Warum ist es was so. Na weil Punkt Punkt Punkt. Doch sieh mal genauer hin. Im Coaching mit meinen Klienten versuche ich die Frage sogar tunlichst zu vermeiden. Denn sie ist einfach nicht präzise genug. Denn

a) Das warum ohne weiteren Kontext kann sich auf die Vergangenheit und die Zukunft richten. Auf die Vergangenheit, wenn du sie im Kopf ersetzt mit. Warum jetzt? Warum nicht schon früher oder später? Warum stehen wir wo wir stehen? Warum sind wir in der Lage und haben das Problem das wir haben? Du siehst, so interpretiert ist die Frage rückwärts, gen Vergangenheit gewandt.

b) Sie kann jedoch ohne weiteren Kontext auch als in die Zukunft gerichtet interpretiert werden und meint dann den Zweck. Warum wollen wir das Problem lösen, um was zu erreichen? Warum ist das wichtiger als an anderen Dingen zu arbeiten, damit wir welches Ergebnis realisieren? Warum sollten wir überhaupt daran arbeiten, was nützt das denn danach?

Und das ist das Tückische. Mit der Frage warum kannst du da beliebig abbiegen und Schleifen drehen und kommst mit 10x Warum Fragen der Ursache nicht näher, sondern verstrickst dich total.

Kernbotschaft

Warum alleine zu fragen ist also kein Erfolgsgarant. Und deshalb empfehle ich, und das ist meine Kernbotschaft, deshalb empfehle ich nicht, sie so offen zu stellen und das Warum nicht wenigstens gemeinsam zu ergänzen. Damit die Frage scharf und klar und gerichtet auf Problem und etwaige Ursachen bleibt. Ja, du und dein Team ihr könnt dabei gerne notieren, wo ihr noch abbiegen könntet, um später tiefer rein zu gehen. Doch fokussiert euch bei jedem Tiefer-Eintauchen auf genau einen Pfad und wo euch der hinbringt.

Dann kann die Technik, so angewandt im Team gemeinsam verfolgt, sogar richtig Spaß machen. Und wird durch die Diversität im Team sogar zu einer Brainstorming-Technik. Womit sie auch für nicht-lineare Problem-Diagnosen geeignet ist. Nicht linear heißt dann, dass Ursache und Wirkung zunächst nicht bekannt sind, weil das Problem noch zu vage oder vieldeutig ist, oder sich schnell wandelt. Dann können durch das Warum Hypothesen entwickelt werden und ihr Experimente starten, um herauszufinden, was die tragfähigste Lösung für das mehrdeutige Problem sein könnte.

Reflexion

Wie also bei so vielen Tools und Techniken und Methoden, liegt der Schlüssel im Selber-anwenden und erfahren, was passiert. Welche Dynamik sich einstellt und welche Muster erkennbar werden. Scheinbar einfache Techniken bekommen so einen tollen, vielschichtigen Charakter. Und die Beherrschung wird zur echten Kunst.

Und du kennst mich, auf sowas stehe ich ja total. Wenn mich Methoden aus dem Projektmanagement in Dynamiken, Muster, echt Erfahrungen und Erlebnisse und die Kunst des Beherrschens führt.

Dann nimmst du auch für andere Lebensbereiche etwas mit. Und das heißt fürs Leben lernen. Das heißt dich als Persönlichkeit weiterzuentwickeln. Das heißt Seniorität zu entwickeln. Deine Souveränität und dein Auftreten zu perfektionieren und mit mehr Gelassenheit auch schwierigere Projekte und Projektsituationen zu meistern.

Next Level Project Skills

Wenn das nach deinem Geschmack ist, und du eigentlich nicht immer bis zur nächsten Podcast-Folge warten möchtest, bis du einen Schritt weiterkommst, dann ist sicher das Fitness Studio für deine Projekte für dich interessant und nützlich. Dort kannst du, wenn du magst, sogar sofort loslegen. Der Next-Level-Project Skills-Kurs ist ab 01.06.2021 on-demand für dich verfügbar. Dazu folgst du einfach diesem Link.

Mit dem Kurs überlässt du deine Entwicklung im Projekt und auch als Persönlichkeit auf jeden Fall nicht dem Zufall. Oder deinen Vorgesetzten. Und warum auch warten?

Passenderweise schließe ich diese Folge damit also mit einer Warum-Frage. Warum also, deine Skills mit dem Kurs nicht jetzt schon aufs nächste Level heben?

Und damit auf zur Brillanz


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