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1. Sr PMs sind oft besser vernetzt als Manager aus der Linie 2. Sr PMs wissen, wie man trotz Dauerstress die Ruhe bewahrt, das färbt ab 3. Sr PMs sind x-funktionale Sensoren im Unternehmen, da es kaum Abteilungen gibt, mit denen sie nicht im regelmäßigen Austausch sind 4. Sr PMs können die Kultur im Unternehmen